Vision, mission et valeurs

1. Clarification de la vision, de la mission et des valeurs :

- Organiser des ateliers ou des séances de réflexion avec les dirigeants et les parties prenantes pour définir clairement la vision, la mission et les valeurs de l'organisation.

- S'assurer que la documentation expose le fruit d’une première réflexion sur les enjeux du développement durable en y intégrant quelques principes.

- S'assurer que ces éléments sont alignés avec les objectifs à long terme de l'organisation.



2. Rédaction du document fondateur :

- Rédiger un document officiel qui formalise la vision, la mission et les valeurs.

- Inclure des explications sur la manière dont ces éléments guideront les décisions stratégiques et opérationnelles.



3. Intégration dans la planification :

- Incorporer la vision, la mission et les valeurs dans la planification stratégique de l'organisation.

- Assurer que ces éléments influencent les objectifs à court et à long terme.



4. Application dans la gestion quotidienne :

- Intégrer les valeurs de l'organisation dans les pratiques de gestion et de prise de décision quotidiennes.

- Former les employés pour qu'ils comprennent et appliquent ces valeurs dans leur travail.



5. Communication interne et externe :

- Communiquer clairement la vision, la mission et les valeurs à tous les employés.

- Diffuser ces éléments auprès des partenaires, clients et autres parties prenantes externes.



6. Suivi et ajustement :

- Évaluer régulièrement si la vision, la mission et les valeurs sont toujours pertinentes et efficaces.

- Ajuster ces éléments en fonction des changements dans l'environnement interne ou externe de l'organisation.