Éthique des affaires

1. Évaluation des engagements actuels :

- Faire un audit des engagements actuels de l'organisation en matière de droits de l'homme, des principes de l'OIT, et du Pacte mondial des Nations Unies.

- Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les normes internationales.



2. Formation et sensibilisation des employés :

- Organiser des sessions de formation pour tous les employés, les dirigeants et les parties prenantes sur les droits de l'homme, les principes de l'OIT, et les engagements du Pacte mondial des Nations Unies.

- Créer du matériel de sensibilisation pour renforcer ces principes dans la culture d'entreprise.



3. Mise en conformité des pratiques internes :

- Réviser les politiques internes, y compris les politiques de ressources humaines, pour s'assurer qu'elles sont alignées avec les engagements internationaux.

- Mettre en place des procédures pour garantir le respect des droits de l'homme et des normes de travail tout au long de la chaîne d'approvisionnement.



4. Création d'un comité de conformité :

- Mettre en place un comité dédié à la supervision de la conformité aux traités internationaux et aux engagements du Pacte mondial des Nations Unies.

- Assigner des responsabilités spécifiques au comité pour surveiller et rapporter les progrès.



5. Suivi et évaluation réguliers :

- Instaurer un système de suivi pour évaluer régulièrement le respect des engagements internationaux.

- Réaliser des audits internes et externes périodiques pour s'assurer de la conformité continue.



6. Communication et transparence :

- Publier des rapports réguliers sur les actions menées et les progrès réalisés en matière de respect des engagements internationaux.

- Assurer la transparence en communiquant ces informations aux parties prenantes internes et externes.



7. Prise de mesures correctives :

- Identifier et corriger rapidement toute non-conformité ou violation des engagements internationaux.

- Mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour éviter la récurrence de telles situations.



8. Engagement envers l'amélioration continue :

- S'engager à améliorer continuellement les pratiques de l'organisation en matière de respect des droits de l'homme, des principes de l'OIT, et des engagements du Pacte mondial des Nations Unies.

- Rester informé des mises à jour et des nouvelles directives internationales et les intégrer dans les pratiques de l'organisation.