Équité

En suivant ce plan d'action, l'organisation pourra non seulement améliorer la représentativité des groupes dans les postes de responsabilité, mais aussi assurer une transparence totale en matière d'équité salariale, contribuant ainsi à une culture plus inclusive et équitable.



1. Évaluer la situation actuelle :

- Effectuer un audit des pratiques actuelles en matière de recrutement, de promotion et d'équité salariale.

- Analyser la composition actuelle des groupes et des postes de responsabilité au sein de l'organisation.



2. Définir des objectifs de représentativité :

- Établir des objectifs clairs pour la représentativité des groupes dans les postes de responsabilité.

- Identifier les groupes sous-représentés et définir des cibles pour leur inclusion.



3. Mettre en place des politiques de recrutement et de promotion inclusives :

- Développer et adopter des politiques favorisant la diversité et l'inclusion dans les processus de recrutement et de promotion.

- Assurer que les processus de recrutement et de sélection sont exempts de biais et favorisent l'accès équitable aux postes de responsabilité.



4. Assurer la transparence en matière d'équité salariale :

- Créer et publier des rapports réguliers sur les salaires et les écarts salariaux au sein de l'organisation.

- Mettre en place des outils pour évaluer et corriger les écarts salariaux injustifiés.



5. Former les responsables et les recruteurs :

- Offrir des formations sur la diversité, l'inclusion et l'équité salariale à tous les responsables du recrutement et aux membres des comités de sélection.

- Sensibiliser les équipes de direction aux enjeux de l'équité salariale et à l'importance de la transparence.



6. Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation :

- Développer des indicateurs de performance pour mesurer les progrès en matière de diversité et d'équité salariale.

- Mettre en place un système de suivi régulier pour évaluer la conformité avec les objectifs de représentativité et les politiques d'équité salariale.



7. Assurer la communication et la transparence :

- Communiquer les objectifs de diversité, d'inclusion et d'équité salariale à tous les employés.

- Publier des rapports sur les progrès réalisés et les initiatives en cours pour promouvoir l'accès équitable aux postes de responsabilité.



8. Mettre en place des mécanismes de feedback et de révision :

- Créer des canaux pour recueillir les retours des employés sur les pratiques de recrutement, de promotion et d'équité salariale.

- Utiliser les retours pour ajuster et améliorer les politiques et les pratiques en place.



9. Promouvoir une culture d’inclusion :

- Encourager la création de réseaux de soutien pour les groupes sous-représentés au sein de l'organisation.

- Mettre en avant les réussites et les contributions des employés issus de divers groupes pour renforcer une culture d'inclusion.



10. Réviser et ajuster les politiques périodiquement :

- Prévoir des révisions régulières des politiques de recrutement, de promotion et d'équité salariale pour s'assurer qu'elles restent efficaces et adaptées aux besoins de l'organisation.

- Ajuster les politiques en fonction des évolutions législatives, des retours d'expérience et des résultats des évaluations.