Social

Élaborer un document encadrant les conditions de travail, tel qu'une convention de travail ou un manuel.

Mettre en place un plan de formation général axé sur le développement des compétences liées aux tâches immédiates des employés, avec une gestion de la relève au cas par cas.

Accroître les responsabilités des employés dans la prise de décisions concernant les tâches quotidiennes dans le cadre d'une gestion participative.

Favoriser l'accès à des postes de responsabilité en fonction de la représentativité des groupes, tout en assurant une transparence totale en matière d'équité salariale, notamment au niveau de la direction.

Afficher une progression significative par rapport aux normes du secteur.

Créer un milieu de travail convivial, favorisant l'échange et le partage.

Mettre en place une politique salariale récente, datant de moins de deux ans.

Comparer et aligner les conditions de travail, y compris les avantages sociaux, l'assurance et la rémunération, avec celles prévalant dans le secteur d'activité.

Se conformer à la Loi modifiant le Code des professions et d'autres dispositions législatives dans le domaine de la santé en allouant au moins 1 % de la masse salariale aux dépenses de formation, lorsque cela s'applique.

Mettre en place des mécanismes de concertation identifiables et structurés au sein de l'organisation.

Mettre en place des mécanismes de prévention des maladies et des lésions professionnelles, tels qu'un comité de santé et mieux-être, un comité de prévention, ou un programme de santé, pour réduire l'impact des maladies professionnelles.

Aménager des espaces réservés pour les employés, tels qu'une cuisine ou un espace de relaxation extérieur.

L'organisation dispose d'un mécanisme de communication interne pour échanger et mobiliser le personnel.

Établir une politique de partage des bénéfices avec les employés.